Bedragen minimumloon per 1 januari 2009
• Bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2009
• Bruto minimumloon per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 januari 2009
Bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2009
Vanaf 1 januari gaat het bruto minimumloon met 1,81 procent omhoog. De minimumlonen worden twee keer per jaar aangepast aan de ontwikkeling van de cao-lonen.
Wettelijk bruto minimumloon en minimumjeugdloon per 1 januari 2009 (in euro's)
Leeftijd |
% van het |
Per maand |
Per week |
Per dag |
minimumloon |
||||
23 jaar en ouder |
100% | 1.381,20 | 318,75 | 63.75 |
22 jaar | 85% | 1.174,00 | 270,90 | 54,18 |
21 jaar | 72,5% | 1.001,35 | 231,10 | 46,22 |
20 jaar | 61,5% | 849,45 | 196,05 | 39,21 |
19 jaar | 52,5% | 725,15 | 167,35 | 33,47 |
18 jaar | 45,5% | 628,45 | 145,05 | 29,01 |
17 jaar | 39,5% | 545,55 | 125,90 | 25,18 |
16 jaar | 34,5% | 476,50 | 109,95 | 21,99 |
15 jaar | 30% | 414,35 | 95,60 | 19,12 |
De bedragen van het minimumloon gelden voor een volledige werkweek. Meestal is dat 36, 38 of 40 uur per week. Voor wie minder uren werkt is het minimumloon evenredig lager.
Bruto minimumloon per uur bij 36-, 38- en 40-urige werkweek per 1 januari 2009
(Minimumloon in Euro's per uur)
Leeftijd |
Werkweek: |
Werkweek: |
Werkweek: |
36 uur |
38 uur | 40 uur | |
23 jaar en ouder |
8,85 | 8,39 | 7,97 |
22 jaar | 7,53 | 7,13 | 6,77 |
21 jaar | 6,42 | 6,08 | 5,78 |
20 jaar | 5,45 | 5,16 | 4,90 |
19 jaar | 4,65 | 4,40 | 4,18 |
18 jaar | 4,03 | 3,82 | 3,63 |
17 jaar | 3,50 | 3,31 | 3,15 |
16 jaar | 3,05 | 2,89 | 2,75 |
15 jaar | 2,66 | 2,52 | 2,39 |
Bron: www.szw.nl
Alhoewel bij het redigeren van bovenstaande informatie door ons de uiterste zorg is besteed, bestaat altijd de mogelijkheid dat deze informatie na verloop van tijd verouderd of niet juist (meer) is. Jolles & Ko is niet aansprakelijk voor de gevolgen van activiteiten die worden ondernomen op basis van bovenstaande informatie. Overname hiervan is voor eenieder echter toegestaan, mits integraal, met bronvermelding en wij hiervan op de hoogte worden gebracht.